一、招聘流程与校园活动

格力的招聘过程通常注重学生的综合素质和个人能力。通过校园宣讲会、在线投递简历和面试环节，公司会对候选人进行全面评估。部分优秀学生还有机会参与格力的校园实践活动，提前体验企业文化。

二、实习生政策

格力为在校大学生提供实习机会，实习期间不仅能得到实际工作经验，还会有相应的实习补贴。公司重视实习生的技能提升和个人成长，实习结束后，优秀实习生有机会转为正式员工。

三、薪资待遇与福利

格力对新入职的大学生提供具有竞争力的起薪，通常包含基本工资、绩效奖金以及年终奖。此外，公司还提供完善的社保和公积金，以及各种假期制度，如带薪年假、病假等。非正式员工也会享受到定期的培训和发展机会，以促进职业发展。

四、生活与工作环境

格力注重员工的工作生活平衡，设有舒适的办公环境和丰富的员工活动。公司鼓励团队合作，提供良好的职业晋升通道，为大学生提供了稳定且有成长空间的职业平台。

五、员工评价与反馈

从公开的评价来看，格力被许多大学生视为理想的就业选择，其稳定的薪酬、良好的工作氛围以及对员工个人发展的支持受到赞誉。然而，具体待遇可能会因岗位、地区和个人绩效而有所差异，求职者在申请前最好详细了解职位详情。

总的来说，格力电器对大学生的待遇表现出色，但具体待遇还需结合个人能力和岗位需求来判断。对于有意加入的求职者来说，深入了解公司文化及政策，将是做出明智决定的关键。