一直搜百科元宵节并非法定节假日，但若用人单位安排加班，需根据实际情况支付不低于1.5倍或2倍工资。具体情况取决于是否为休息日加班以及是否有调休安排。
💡 元宵节加班的工资怎么算？这可得好好掰扯掰扯！
首先，元宵节不是法定节假日哦！😱
元宵节虽然热闹非凡，但它并不在我国《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定节假日范围内。也就是说，元宵节本身并没有强制性的带薪休假规定。不过，如果这一天刚好赶上周末（也就是休息日），那么按照我国劳动法的规定，用人单位安排员工加班就需要支付相应的加班费啦！其次，看清楚——加班工资分几种情况🧐
根据我国现行的劳动法和相关法规： 1️⃣ 如果元宵节当天是工作日，并且你被安排了加班，那么这种情况属于“延长工作时间”，用人单位需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的 1.5倍工资。 2️⃣ 如果元宵节当天正好是周六或周日（即休息日），并且没有安排调休，那么用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的 2倍工资。 3️⃣ 如果元宵节当天既不是法定节假日也不是休息日，而是普通工作日，那么就没有额外的加班费要求，只需正常发放工资即可。再来聊聊——调休的影响⚠️
很多企业会通过调休来平衡员工的工作时间。如果公司在元宵节安排了加班，但随后给予了调休补偿，那么在这种情况下，公司可以不支付加班工资。不过，需要注意的是，调休只能用于弥补休息日的加班，而不能代替法定节假日的加班费支付哦！所以，如果你在元宵节加班后拿到了调休，记得确认一下是不是真的符合规定～最后，别忘了维护自己的权益💪
无论是元宵节还是其他非法定节假日，只要涉及到加班问题，劳动者都有权利要求合理的报酬或者调休补偿。如果你发现公司存在拖欠加班费的情况，可以通过以下方式维权： ✅ 与公司人力资源部门沟通协商； ✅ 向当地劳动监察部门投诉举报； ✅ 必要时申请劳动仲裁甚至提起诉讼。 记住，法律永远站在劳动者这一边！🌟总结一下，元宵节加班工资的具体倍数取决于当天是否为休息日以及是否有调休安排。如果是休息日加班且无调休，则应支付2倍工资；如果是普通工作日加班，则支付1.5倍工资。希望这篇解答能帮到大家，让大家在欢度佳节的同时也能保护好自己的合法权益！🎉
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