本文详细探讨了除夕是否算作三倍工资的问题，解析了国家法定节假日的相关规定，以及企业在春节期间的加班费支付政策。通过具体案例和法规解读，帮助大家了解如何维护自身权益。

宝子们，春节的脚步越来越近啦！每到这个时候，总有一个问题困扰着不少小伙伴：除夕那天上班，公司该不该给三倍工资呢？今天咱们就来好好聊聊这个话题。

除夕是否属于法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节（农历新年）是法定假日，具体包括正月初一、初二、初三共三天。而除夕这一天，并不被列为法定节假日。 不过，近年来有些地方为了让大家更好地团聚，会将除夕纳入调休范围，但这并不意味着它自动成为法定节假日哦！如果公司决定在除夕放假，那通常会按照调休处理，而不是法定节假日的标准。

春节加班费怎么算

既然除夕不属于法定节假日，那么当天加班的话，工资该怎么计算呢？一般来说，如果是在工作日加班，公司需要支付不低于员工本人小时工资标准的1.5倍工资；而在休息日加班且不能安排补休的情况下，则需支付2倍工资。 但是，如果是法定节假日（如初一至初三）加班，那可是要支付3倍工资的哦！这里有个小技巧，大家可以先查看一下自己公司的考勤制度和薪资结构，确保自己的权益得到保障。

实际操作中的特殊情况

现实生活中，有些企业可能会有自己的特殊安排。比如有的公司会在除夕那天举行年会或者提前放假，这种情况下，员工的出勤情况和工资计算也会有所不同。 还有一种情况是，部分行业由于其特殊性，在春节期间仍需正常运转，比如医疗、交通等行业。这些行业的员工在春节期间加班时，更需要注意与单位签订的劳动合同中关于加班费的具体条款。

如何维护自身权益

当遇到加班费纠纷时，首先可以尝试与公司进行友好协商，看看能否达成一致意见。如果协商不成，还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法处理相关事宜。 另外，平时工作中也要养成良好的习惯，保留好相关的证据材料，比如考勤记录、工资条等，这些都是日后维权的重要依据。

宝子们，希望今天的分享能让大家对除夕和春节加班费有更清晰的认识，过个安心又愉快的新年！