深入探讨：旷工导致的劳动合同关系，京东方员工是否会自动失去工作？我们将依据最新劳动法规，解析旷工后果，帮你解开疑惑。

嘿，职场小伙伴们，最近听说有人在讨论京东方员工旷工后的合同问题，是不是心里也七上八下的？别急，咱们今天就来聊聊这个敏感话题，看看旷工是否就意味着自动“拜拜”了合同？

旷工定义：不是那么简单

首先，旷工通常是指劳动者未经请假或者请假未获批准而擅自缺勤的行为。根据《劳动法》的规定，连续旷工达到一定天数（具体由企业规章制度决定），可能会被视为违反劳动纪律，但这并不意味着合同立即解除。

劳动合同法视角

根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职等，用人单位在经过书面通知和合理期限后，可以单方解除劳动合同。如果旷工仅是一次或几次，一般不会直接导致合同终止，而是会受到警告或扣除工资等处罚。

企业内部规定：差异性很大

每个公司都有自己的规章制度，对于旷工的处理方式可能有所不同。京东方作为企业，其具体规定可能包含旷工次数、旷工天数以及相应的处罚措施。所以在没有明确的公司通知前，我们不能一概而论。

协商解除与经济补偿

即便面临解除合同的风险，员工也有权利与公司进行沟通，争取和解或协商解除劳动合同。在这种情况下，双方可能还会涉及到经济补偿问题，具体情况需参照当地劳动法和双方签订的劳动合同条款。

总结与建议

旷工确实可能导致劳动合同关系的变化，但并非自动解除。员工应明白遵守公司规定的重要性，同时了解自己的权益，遇到问题及时与人力资源部门沟通。当然，如果你是京东方的员工，最好查阅公司手册或咨询法律专业人士，以确保自己的权益不受侵害。

最后，无论在哪家公司，保持良好的职业态度和沟通是关键。旷工不仅影响个人职业发展，还可能带来不必要的法律风险。所以，小伙伴们，咱们一起努力做个遵纪守规的好员工吧！