在宝宝的成长路上，妈妈们的权益不容忽视。如果你不幸在哺乳期间遭遇被辞退，该如何确保你的五险一金权益呢？别担心，这篇文章将为你揭示这背后的法规和策略。

首先，我们得明确一点：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，在哺乳期内的女性员工享有特殊保护，包括不得随意解除劳动合同。所以，未经法定程序，公司无权单方面辞退哺乳期员工。

1. 法律保障

在哺乳期内，你有权要求公司继续履行合同直至哺乳期结束。如果公司违反规定，你可以向劳动监察部门投诉，甚至寻求法律援助，要求恢复工作或支付赔偿。

2. 五险一金处理

五险一金是劳动者的合法权益，即使被辞退，也不应中断。你应该要求公司为你办理保险转移手续，确保你的养老保险、医疗保险、公积金等权益不受影响。若公司拒绝，可向社保局举报。

3. 经济补偿

尽管不能直接因为哺乳期被辞退，但公司可能需要支付经济赔偿。具体数额根据服务年限、工资水平和当地最低工资标准计算。记得保留好工作证明和工资条，以便计算准确。

4. 合同解除程序

如果公司坚持解除合同，务必了解其合法程序。通常情况下，公司应提前30天书面通知，并遵循相关法律法规进行协商。如有必要，可以请律师介入，确保自己的权益最大化。

总的来说，哺乳期被辞退并非无法应对。保持冷静，了解自己的权利，积极维护，你就能在职场风雨中稳住阵脚。记住，法律是你坚实的后盾，勇敢为自己发声吧！