在企业运营中，劳资专管员看似不起眼的角色，却肩负着维护员工权益的重要职责。他们究竟能否承担起法律责任？让我们一起深入探讨一番。

首先，我们要明确一点：劳资专管员，通常是指企业内部负责人力资源管理，特别是劳动关系协调的人员。他们的工作主要包括劳动合同管理、薪酬福利、劳动争议处理等。然而，他们的法律责任并非无限，而是根据其具体职责范围来界定的。

法律框架内的职责

当劳资专管员在履行职责时，必须遵守《劳动法》等相关法律法规。比如，确保合同签订合法，及时支付工资，保障劳动者权益不受侵犯等。这些行为是他们的基本义务，违反则可能面临相应的行政责任，如罚款或通报批评。

超出职责范围的责任

然而，如果劳资专管员的行为超出了法定职责范围，比如参与决策涉及员工权益的重大事项，或者滥用职权损害员工利益，他们可能需要承担民事甚至刑事责任。例如，若在招聘、解雇过程中存在欺诈或歧视行为，他们可能会面临法律诉讼。

自我保护与监督

对于劳资专管员来说，了解自己的法律责任边界至关重要。同时，企业也需要建立健全内部监管机制，确保他们公正、透明地执行职责，防止滥用权力。员工自身也要学会维护自己的合法权益，遇到问题时寻求法律援助。

总结来说，劳资专管员在履行法定职责时是有法律责任的，但过度越界或不当行为才可能导致额外责任。记住，法律面前人人平等，无论是企业还是员工，都应该尊重并遵守相关法规，共同构建和谐的工作环境。