职场妈妈遇到困难？想知道哺乳期被公司辞退应得多少赔偿？别急，这篇文章带你深入了解法律保护和实际操作。

亲爱的宝妈们，生活中难免会有意外，比如你在哺乳期间突然收到被辞退的通知。这不仅打击了你的职业信心，更可能让你担忧起那份应得的补偿。那么，究竟该如何计算呢？

法律保障

根据《劳动法》规定，哺乳期女职工享有特殊保护。在哺乳期内，除非严重违反公司规定或劳动合同约定，否则企业不得随意解除劳动合同。如果真的被辞退，公司应当支付经济补偿金，且至少是法定的六个月。

赔偿计算

经济补偿金的计算公式通常是：在本单位工作的年限×月工资。这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。哺乳期满一年不满两年的，按六个月计算；超过两年的，每增加一年，补偿月数就多一个月，但最多不超过十二个月。

特殊情况处理

如果哺乳期未满，但公司提前终止合同，可能还会额外支付剩余哺乳期的工资作为补偿。此外，如果公司没有提供哺乳室或者违反其他哺乳期相关法规，你还可以寻求额外的赔偿，如精神损失费等。

如何维护权益

面对这种情况，首先要保存好工作证明、工资条、劳动合同等重要文件。其次，可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

记住，你的权益不容忽视。在哺乳期遭遇辞退，勇敢地站出来为自己争取，法律会站在你这一边。祝每位宝妈职场之路平坦，母爱无疆!