过年了，大家最关心的就是假期工资问题。但你知道吗？过年放假没工资其实并不合法！本文将为你揭秘真相，带你了解法律法规，确保你的合法权益得到保障！🎊💼

春节是中国最重要的传统节日之一，也是家人团聚、共享天伦之乐的美好时刻。然而，对于许多上班族来说，这个节日也意味着工作时间的延长。那么，过年放假没工资合理吗？让我们一起来揭开谜底吧！🧧💰

法律视角下的春节假期

根据中国的《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日。这意味着，如果员工在春节期间被安排加班，单位必须支付不低于正常工资三倍的加班费。换句话说，过年放假没工资是不合法的！💼💰

加班工资的计算方法

具体来说，如果你在春节期间上班，加班工资应该如何计算呢？按照规定，法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。而日工资 = 月工资 ÷ 21.75（平均每月计薪天数）。这样算下来，即使是春节加班，也能拿到不错的额外收入哦！📅💸

如何维护自己的权益

尽管法律规定明确，但在实际操作中，一些企业可能会忽视员工的合法权益。这时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 沟通协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，说明自己的诉求。2. 查阅资料：了解相关法律法规，做好充分准备。3. 寻求帮助：向当地劳动监察大队或工会求助，必要时可以提起劳动仲裁。记住，保护自己的合法权益，永远是最重要的事情！🤝🔍

总之，过年放假没工资是违法的，我们每个人都应该了解并维护自己的合法权益。在这个充满温情的节日里，让我们不仅享受家庭的温馨，也要守护好自己的“钱袋子”！🏠💰

希望这篇文章能帮助你更好地了解春节期间的工资待遇问题，让你过一个既开心又安心的春节！🎉🎈